Naleving

Naleving van wet- en regelgeving is een belangrijk aspect van integriteit binnen een organisatie. Het naleven van wet- en regelgeving is niet alleen een wettelijke verplichting, maar draagt ook bij aan het behouden van het vertrouwen van klanten, medewerkers en andere stakeholders.

Een integere cultuur en gedrag binnen een organisatie zijn belangrijk voor het naleven van wet- en regelgeving. Het gaat hierbij om het naleven van de normen en waarden die binnen de organisatie gelden en het tonen van het gewenste gedrag.

Een integere cultuur en gedrag binnen een organisatie dragen bij aan het voorkomen van integriteitsschendingen en het naleven van wet- en regelgeving. Door het actief sturen op een integere cultuur en gedrag wordt het naleven van wet- en regelgeving een vanzelfsprekendheid binnen de organisatie.

Het management van de organisatie heeft hierin een belangrijke rol. Het management moet het goede voorbeeld geven en een integere cultuur en gedrag uitdragen. Dit kan bijvoorbeeld door het opstellen van gedragscodes en het organiseren van trainingen en bewustwordingsprogramma’s.

Maar ook medewerkers hebben hierin een belangrijke rol. Zij moeten zich bewust zijn van de normen en waarden binnen de organisatie en het gewenste gedrag tonen. Dit kan bijvoorbeeld door het melden van mogelijke integriteitsschendingen en het meedenken over verbeteringen op dit gebied.

Het naleven van wet- en regelgeving kan ook worden gestimuleerd door het opnemen van integriteit in de strategie en de doelstellingen van de organisatie. Hierdoor wordt integriteit een belangrijk onderdeel van de bedrijfsvoering en wordt het actief gestuurd op het naleven van wet- en regelgeving.

Al met al is naleving van wet- en regelgeving in combinatie met een integere cultuur en gedrag belangrijk voor het behouden van het vertrouwen van stakeholders en het voorkomen van integriteitsschendingen.