Compliance
Compliance verwijst naar het naleven van wettelijke en regelgevende vereisten, maar ook naar de interne beleidslijnen en procedures van een organisatie. Het doel van compliance is ervoor te zorgen dat de organisatie zich aan alle geldende wet- en regelgeving houdt en haar activiteiten op een ethische en verantwoorde manier uitvoert.
Organisaties streven naar een sterke compliance-cultuur en willen gedrag bevorderen dat in overeenstemming is met hun normen en waarden, zodat ze risico’s op overtredingen van wet- en regelgeving kunnen minimaliseren en hun reputatie kunnen beschermen. Om dit te bereiken, richten organisaties zich op het bevorderen van ethisch gedrag, het stimuleren van open communicatie en het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich vrij voelen om compliance-gerelateerde zorgen te uiten.
Het doel van organisaties als het gaat om cultuur en gedrag is om een omgeving te creëren waarin ethisch gedrag wordt gestimuleerd en beloond, en waarin medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht als het gaat om compliance. Door middel van effectief leiderschap, training en communicatie kunnen organisaties een cultuur van integriteit bevorderen en ervoor zorgen dat medewerkers zich betrokken voelen bij het naleven van wet- en regelgeving. Dit draagt bij aan het opbouwen van een positieve reputatie en het minimaliseren van risico’s op schade aan de organisatie.